Какие выплаты входят в расчет ночных


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы — с Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью — когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками. По ст. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6185 рублей доплата за советский стаж в 2019 году, пример расчета

Оплата ночных часов в праздничный день


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Оплата в ночное время и за вредность привязана к окладу, а не к среднему заработку. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст.

Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов. Устанавливая повышение зарплаты для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, организация должна руководствоваться следующими правилами:.

Минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной зарплаты зафиксируйте во внутренних документах организации, трудовых коллективных договорах с учетом мнения профсоюза при его наличии в организации. Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам.

Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Да, можно, поскольку он будет работать только ночью.

Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем. Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере ст. При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной. Это означает, что, устанавливая повышенный оклад а не часовую повышенную оплату за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной.

Пример установления повышенного оклада. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену. Склад организации работает круглосуточно. Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа с до Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время.

Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит:. Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит:. Следовательно, за май года Зайцевой ничего доплачивать не нужно. Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада п.

Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п. Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст. Если сотрудник работает по сдельной системе , укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте. В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат.

Максимального предела нет. Во внутренних документах локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального.

Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. Согласно коллективному договору работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам. На сотрудников, работающих вахтовым методом, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Поэтому работу в ночное время оплачивайте им в повышенных размерах, как и обычным сотрудникам ст. Доплату начисляйте на сумму ставки или оклада без учета надбавки за вахтовый метод работ.

Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен. Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:. Такой подход полностью согласуется с позицией Минтруда России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в ночное время не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Работа ночью происходит по инициативе руководства организации.

При таком режиме отдельные сотрудники при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском ст. Длительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или Правилами трудового распорядка организации но не менее трех календарных дней.

Подробнее об этом см. Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, работа сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, также должна быть ему компенсирована, но в денежном выражении. В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время ст.

Исключений для каких-либо категорий сотрудников в т. То есть на сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве. Таким образом, если сотрудник, которому в организации установлен ненормированный рабочий день, привлекается к работе в ночное время, то ему положены:. Пример расчета доплаты за работу в ночное время по инициативе руководства организации. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день.

Трудовым договором ей установлен ненормированный рабочий день. Зайцева восстанавливала данные бухгалтерского учета:.

В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 25 процентов за каждый час ночной работы. Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Сторожевая охранная служба работает посменно.

Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки.

Согласно внутренним документам сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью. Время с Сотрудники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, должны получать зарплату в повышенном размере ст. Организация может оценить вредность и опасность условий труда для целей установления повышенной оплаты самостоятельно по результатам:.

Устанавливая повышение зарплаты для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, организация должна руководствоваться следующими правилами. Устанавливая конкретный размер повышения оплаты труда, можно руководствоваться в части, не противоречащей действующему законодательству :.

А это значит, что при решении вопроса о доплатах отраслевой перечень тяжелых и вредных работ принимать во внимание не нужно. Вредность и или опасность условий труда должны быть подтверждены результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.

Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья. Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден специальной оценкой условий труда. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ равна 6 баллам, что соответствует процентному размеру доплат к окладу п. Однако коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов.

Повышенная зарплата доплата сотрудникам во вредных и или опасных условиях не является компенсационной выплатой ст. Поэтому с ее суммы начислите удержите :. Это следует из пункта 1 статьи , статьи и пункта 2 статьи При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Отдельно скажем про учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. По общему правилу для них учетный период не может превышать три месяца. Бывает, что из-за сезонного и или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца.

Тогда учетный период можно увеличить до года на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Об этом сказано в пункте 4.

В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена часовая рабочая неделя ч.

Оплата ночных

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из буквального толкования норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , включая ежемесячную премию за достижение производственных показателей, доплату за работу во вредных условиях труда и доплату за работу в ночное время. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ.

Что входит в состав заработной платы? ведущая онлайн-курса Контур. Школы «Расчеты с персоналом Стимулирующие выплаты В условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу в ночное.

Входит ли в МРОТ сумма отпускных и доплата за ночные часы?

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Повременная система оплаты труда. Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки.

Оплата ночных часов

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому.

МРОТ и оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения. Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы ст.

Оплата ночных часов в праздничный день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

В нее также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время.

Оплата в ночное время и за вредность привязана к окладу, а не к среднему заработку. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст. Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов.

Расскажем об этом в нашей консультации. При этом продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ч.

Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты.

Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, при этом она не должна быть ниже размеров, установленных действующим законодательством РФ. Продолжительность ночной работы смены сокращается на 1 час по сравнению с обычной 8-и часовой сменой и составляет 7 часов, однако стоит отметить, что не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством труд работников в ночные часы должен быть оплачен в повышенном размере, однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже должны установить сами работодатели одним из этих способов:. Стоит так же отметить, что относительно ночного времени ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип

    По 5-бальной - троечка.

  2. Аверкий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Владилен

    ненуно!

  4. Клим

    Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос.

  5. kuhemsmulgo

    О, это что-то, недавно где-то уже о таком слышала. Ваше мнение имеет основание быть. Вы понимаете то, о чем пишите. Немного почитав, хотелось бы узнать больше.

  6. diemesor

    Да, довольно интересная статья.

  7. Адриан

    Я раньше тоже так думал… Жизнь все изменила. Но кто в этом виноват. Успехов, автор

  8. Всеслав

    Давайте попытаемся быть благоразумными.

  9. Назар

    да уж совсем не впечатлили.

  10. Арефий

    Бесподобный ответ ;)

  11. sauporkater

    Ща посмотрим

  12. Виктор

    Браво, какие слова..., блестящая мысль