Может ли договор подписать заместитель директора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Отправить заявку. Следующий вопрос более глобален — кто может подписывать договор от имени предприятия и обязан ли это делать главный бухгалтер либо финансовый директор. В общем здесь можно сказать так — от имени предприятия договор подписывается уполномоченным лицом, то есть лицом, которое имеет право подписывать договор. От имени юридического лица данным правом, в первую очередь, наделяется его руководитель. Как правило, руководитель предприятия действует на основании Устава. Уполномоченным лицом может быть и иное лицо.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: АО Куприт приём у заместителя Генерального директора ч 1 юрист Вадим Видякин

Заключение договора о полной материальной ответственности с заместителем директора по АХР


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Полностью росчерк перекрывать нельзя, так как подлинность его должна поддаваться удостоверению. Рекомендации подписывающим сторонам. Ее и нужно указать при визировании документа. На месте директора — подпись исполняющего его обязанности Если в бланке на месте, предназначенном для подписи, стоит должность директора, а подписывает и. Подпись удостоверяет подлинность документа и делает его действительным. Неправильная подпись может стать причиной оспаривания в суде и доставить много других неприятностей.

Предпринимателям следует знать основные правила визирования документации, чтобы не попасть в неприятные ситуации, когда документ может быть признан не имеющим законной силы. Оттиск-образец подписи, который так легко передать любому сотруднику и потому очень удобно использовать, можно оставлять далеко не на всех документах. Но для большинства документов наличие печати удостоверят их подлинность. Использование ее регламентируется обязательными требованиями, которые нужно соблюдать.

Внимание Образец доверенности о передаче полномочий Образец заполнения доверенностей Документ должен быть составлен на бланке организации с ее реквизитами. В доверенности должны быть указаны:. Если в документе отсутствует срок его действия, тогда он действителен только в течение года с момента оформления.

Образец заполнения должен обязательно содержать дату составления, подпись директора и печать, при ее наличии. Для грамотного оформления договоров необходимо соблюдать все формальности. При нарушении порядка составления договор может быть признан недействительным. Кто имеет право подписывать договора от имени организации и как правильно оформить полномочия этого лица. Одно из основных условий правильного ведения договорной работы заключается в определении лица, которое уполномочено на подписание договоров от имени организации и, конечно, в правильном оформлении его полномочий.

Известно, что многие специалисты сегодня пренебрегают законодательными нормами, которые регламентируют вопросы оформления полномочий представителей некой организации. В данной статье рассматриваются самые распространенные ситуации, которые связаны с определением юридической силы договоров, которые были заключены в отсутствии полномочий или же с их превышением. От имени юридического лица, как правило, договор подписывает орган, который имеет на это право согласно учредительным документам.

Иначе его называют единоличный исполнительный орган в частности директор или генеральный директор. Довольно часто встречаются такие случаи, когда в уставе некой организации очень подробно описаны виды договоров, заключать которые имеет право первое лицо компании то есть ее руководитель.

После — те, подписать которые может руководитель структурного подразделения например, отдела или департамента. Однако такое содержание устава ни в коем случае не должно никого вводить в заблуждение относительно полномочий данных должностных лиц.

Органом, который имеет право приобретать права, который исполняет обязанности от имени лица юридического, является только руководитель организации. Заместители руководителя, а также иные сотрудники организации органами юридического лица являться не могут.

Они находятся с ним только в трудовых отношениях. Потому-то никаких полномочий действовать от имени некой организации они и не имеют. Кто-то на это может возразить, что действия работников должны признаваться действиями самой организации. Однако, представляется, что такая норма распространяется только на случаи, когда данный работник действует лишь в рамках должностной инструкции. Помимо самого руководителя организации, из работников никто не имеет должностных полномочий для заключения гражданско-правовых договоров от организации, в которой работает.

Также бывают исключительные случаи, когда проявляется недобросовестность одного из контрагентов. Например, сотрудник организации, действуя исключительно на основании доверенности, принял некий товар, однако организация отказалась его оплачивать. Все просто, сама доверенность подписана была неуполномоченным лицом. Однако суд постановил, что данный товар должен быть оплачен. Дело в том, что суд принял во внимание молчание покупателя, а еще прежние деловые отношения данных сторон.

Потому как долгое время на основании достаточно спорной доверенности товар принимался. Руководитель компании имеет право заключать договоры от имени самой компании? Каким документом можно назначить иное уполномоченное лицо при помощи доверенности, приказа?

Полномочия руководителя компании на заключение договоров от имени самой компании считают уставными. Все иные лица подписывать договоры могут только лишь на основании доверенности. Доверенность же выдается уже не от имени руководителя компании, а от имени юридического лица. Руководитель же подписывает доверенность, после чего скрепляет ее печатью организации.

Доверенности, которые выданы от имени государственных или муниципальных унитарных предприятий должны дополнительно подписываться главным иначе старшим бухгалтером. Довольно часто возникает вопрос о том, важно ли указывать в тексте конкретной доверенности точное наименование должности и надо ли включать образец подписи уполномоченного лица. Действительно, доверенности, которые содержат такие данные о неком уполномоченном лице, встречаются очень часто.

Их, безусловно, нельзя считать составленными неверно. С юридической точки зрения они будут действительными документами. Однако образец подписи уполномоченного лица с названием его должности будут излишними сведениями. Доверенность, как правило, представляет собой одностороннюю сделку некоего доверителя в данном случае — юридического лица. Выдача доверенности сама по себе не предполагает согласия уполномоченного лица. Его согласие будет важно лишь впоследствии.

В данном случае он должен будет принять поручение, которое удостоверено доверенностью, и приступить к его выполнению. Потому-то расписываться в доверенности также не нужно. Впрочем, эта роспись имеет значение как образца подписи для третьих лиц. Имея дело с уполномоченным по такой доверенности лицом, они могут по данному образцу идентифицировать подпись руководителя.

Что касается наименования должности некоего уполномоченного лица, то оно совершенно не требуется. Причина этого в том, что доверенность представляет собой некое гражданско-правовое полномочие, которое с наличием между определенным представителем и его представляемым трудовых отношений никак не связано.

Доверенности разрешается выдавать своим работникам, а также лицам, с которыми ранее трудовой договор не заключался. Разумеется, если руководитель, оформляя доверенность, хочет подчеркнуть, что уполномоченное лицо в данный момент является его работником, то также он может указать в данной доверенности еще и его должность.

Впрочем, необходимости в этом никакой нет. Подписывать договоры — нет, а совершать какие-либо иные действия — возможно. Приказ является лишь внутренним распорядительным документом компании. Издание приказов относится также к внутреннему распорядку конкретной организации. С точки зрения правоотношений гражданских приказ правовых последствий никаких не имеет.

Руководитель организации — должностное лицо со своим обязанностями и полномочиями, имеющими определяющее значение для осуществления финансово-хозяйственной деятельности компании. Но, как и любой другой работник, он может заболеть, уйти в отпуск или уехать по делам фирмы в командировку. Ежедневный оборот документации предприятия нуждается в подписи руководителя.

Право на это, согласно действующему законодательству, имеет только исполнительный единоличный орган — директор. Но руководитель может делегировать свои полномочия доверенному лицу на время своего отсутствия. Кто подписывает документы, если директор в отпуске, решает он сам. В основном таким лицом является его заместитель, но обязанности могут быть переданы и другому человеку. Здесь речь уже идет о совмещении, поэтому потребуется согласие работника компании на это, оформленное при помощи дополнительного соглашения к трудовому договору.

Директор — единоличный исполнительный орган предприятия учреждения , действующий от имени организации без доверенности. Если он уходит в отпуск, то нужно оформить документально передачу всех обязанностей.

Если у генерального руководителя имеется штатный заместитель, то его полномочия будут, скорее всего, возложены на него. Основная функция заместителя — замещение первого лица компании на время его отсутствия, но к исполнению своих должностных обязанностей он может приступить только при условии отпуска, болезни или командировки директора. Если в штатном расписании отсутствует подобная должность, тогда полномочия исполнительного органа могут быть возложены на другого работника предприятия по совмещению.

Для делегирования обязанностей директора издается приказ о назначении временно исполняющего обязанности руководителя. Законодательством не запрещено пригласить на время отсутствия первого лица предприятия человека со стороны. К исполнению своих обязанностей в этом случае он сможет приступить на основании срочного трудового контракта КЗоТ ст.

Также возможен временный перевод сотрудника на должность руководителя, но это достаточно сложная процедура, поэтому на практике используется редко. На время своего отсутствия генеральный директор издает соответствующий приказ, на основании которого должностное лицо на время его отпуска, командировки будет исполнять его обязанности. Во время отпуска руководителя его полномочия возлагаются на другое должностное лицо посредством приказа.

Формы установленного образца не существует, но документ в обязательном порядке должен содержать основные реквизиты:. При согласии работник проставляет свою подпись и указывает дату. Согласно КЗоТу и ст. Работник, замещающий руководителя, освобождается от исполнения своих непосредственных обязанностей на этот период времени. При необходимости в приказе должно быть указано и то, на кого будут возложены его полномочия.

А также размер доплаты, причитающейся заместителю за временное замещение руководителя. Приказ и табель выхода сотрудника на работу — основание для начисления заработной платы заместителю. Может ли размер материального возмещения устанавливаться самостоятельно директором, — нет, так как он предусмотрен внутренними распорядками предприятия. Для штатных заместителей доплата не предусмотрена, если иное не указано в уставе общества.

Какие подготовить еще документы, чтобы финансово-хозяйственная деятельность компании не приостанавливалась? Конечно, доверенность на делегирование всех или части полномочий директора. Она потребуется, если устав не предусматривает передачу обязанностей первого лица предприятия в его отсутствии.

Без доверенности в отсутствии генерального руководителя предприятие не сможет полноценно вести финансово-хозяйственную деятельность:. Директор компании может в любой момент отменить действие доверенности.

Федерация профсоюзов Камчатки

У нас в учреждении два сотрудника: заместитель директора по административно-хозяйственной работе и заведующий отделом материально-технического обеспечения. С сотрудниками на этих должностях всегда заключался договор о полной материальной ответственности. Новый сотрудник, принятый на должность заместителя директора по АХР отказывается подписывать договор, мотивируя тем, что он зам. Реально этот сотрудник занимается заключением договоров, подписывает акты выполненных работ, накладные, выдает материалы.

Зачастую, в небольших организациях и у ИП нет штатного заместителя. В таком случае.

Вход на сайт

Они могут передаваться каждому из них не целиком, а лишь частично когда в отсутствие генерального участки его работы делятся между несколькими лицами, документы по разным вопросам будут рассматривать и подписывать разные лица. Однако влияет ли это на правовую квалификацию в данном случае? Однако на практике стоит учитывать не только формальную сторону, но и руководствоваться здравым смыслом. Ведь данные документы создаются не на один день и даже не на один год. Всеми членами комиссии подписываются и протоколы заседаний аттестационных, конкурсных и других комиссий. В случае подписания протокола всеми членами коллегиального совещательного органа подписи оформляются следующим образом [2]: Председатель Личная подпись А. Важно Д. Головин Секретарь Личная подпись О. Килина Члены Личная подпись А. Замуриев Личная подпись П.

В шапке договора указан директор, но в реквизитах другая подпись

Контрагент может запросить копии документов , подтверждающих полномочия заместителя. Таким лицом может быть , например , штатный заместитель директора или иной сотрудник. Некоторые свои функции единоличный исполнительный орган может осуществлять только лично. Генеральный директор может передать лишь свои полномочия подписывать документы , которыми оформляются финансовые операции п.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Приказ на право подписи зам Директора

Руководителю фирмы каждый день приходится подписывать десятки разных бумаг — накладные, акты выполненных работ, другие первичные и финансовые документы… Но и он не вездесущ. Вдруг главе фирмы срочно понадобится куда-то уехать? Работа не должна простаивать, а значит, бумаги кто-то должен подписывать за него. Руководителю нужно лишь издать приказ о предоставлении права подписи кому-либо из своих сотрудников. В делопроизводстве есть понятия первой и второй подписи.

Оформление трудового договора с заместителем директора

Что должно быть отражено в доверенности? Изучим специфику данного документа подробнее. В случаях, когда это не запрещено действующими на момент подписания нормами законодательства — вполне. В доверенности прописывается объем полномочий, которые доверенное лицо вправе реализовывать при подписании документов от имени директора. При этом такой объем не должен быть необоснованно завышен постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от

В преамбулах трудовых договоров, заключаемых обществом с ограниченной ответственностью в лице заместителя директора с.

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Автор: Гость Олеся , 10 Февраля в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Имеет ли право заместитель директора подписывать трудовые договора и кадровые документы за первого руководителя, только на основании внутреннего приказа? Трудовые договора только на основании доверенности, некоторые приказы, скажем о приеме на работу, может. В случае длительного отсутствия первого руководителя на рабочем месте отпуск, командировка, болезнь и т. В таком случае, его подпись любого документа компании, в том числе и внутреннего приказа, является правомерной.

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу.

Физическое лицо-предприниматель. Либо документ на официальном бланке :. Генеральный директор. Как правило, документ подписывает одно должностное лицо. Но если за содержание документа особенно финансового характера отвечает несколько должностных лиц, то их подписи размещают одну под другой в соответствии со взаимоподчиненностью этих лиц. Главный бухгалтер.

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Директор нашею ООО идет в отпуск в периоду когда планируется подписание важного для фирмы контракта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нинель

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM.

  2. Кира

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  3. Трофим

    тише,все ок!всем нравится,и мне!

  4. Диана

    Бесподобный топик, мне очень нравится ))))

  5. Млада

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. liabrokigdaw

    очень даже реально

  7. Таисия

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  8. Аверкий

    Очень хороший вопрос

  9. Викторин

    Я против.

  10. Харитон

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку.

  11. Владислава

    Эта тема просто бесподобна

  12. Изяслав

    аффтору зачет. СПС

  13. Савва

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным.

  14. Ефросинья

    Какая талантливая фраза